כניסה לתפקיד חדש

להתחיל ברגל ימין בתפקיד חדש

האמירה "אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני" שליוותה אתכם במהלך ראיונות העבודה, רלבנטית מתמיד גם בחודשים הראשונים שלכם בתפקידכם החדש.

בתקופה זו אתם נבחנים 24/7 ע"י הממונים, העמיתים והעובדים שרוצים לדעת האם אתם מתאימים ל- DNA של הארגון ברמה האישית, החברתית והמקצועית.

 

לצערי, במקרים רבים מדי, מנהלים מוכשרים כמוכם נכשלים בתקופת המבחן כתוצאה ממתן תשומת לב רבה מדי לנושאים שוליים, פיתוח מערכות יחסים לא בריאות עם אנשי הארגון והתנהלות לא נכונה בסיטואציות שונות. התנהלות זו עלולה להציב בפניכם מכשולים, לפגוע במיקוד שלכם, להאריך את עקומת הלמידה ובמקרים קיצוניים, להטיל ספק בעתידכם המקצועי בארגון.

 

במסגרת הליווי ניצור תוכנית עבודה הנוגעת לתחומי הניהול השונים

לכניסה חלקה ויעילה לתפקידכם החדש וליצירת צוהר להזדמנויות תעסוקתיות בארגון:

 

• תכירו את ההתנהלות שלכם בתפקידים קודמים: הניסיון שצברתם, התפיסה הניהולית שלכם וההישגים עליהם אתם חתומים.

• תערכו מיפוי לתפקיד החדש ולאתגרים הניצבים בפניכם ותרכשו את המיומנויות הנדרשות לטיפול בהם.

• תגדירו את האג'נדה ואת המטרות שלכם בשלב הכניסה לתפקיד.

• תלמדו כיצד ליצור ולנהל מערכות יחסים מקצועיות וחיוביות ולגשר על פערים בין-דוריים באופן שיקדם את מעמדכם בארגון.