יומן מסע לקוח
הוא זומן לראיון, תפקיד בכיר.
התרשמו מאוד וביקשו לזרז ראיון שני, חזר עוד באותו היום לבקשתם.
מבחני מיון דחוף.
מצגת מנכ"ל כמובן שדחוף (עשה עבודה מדהימה)
ממליצים כמובן, אחד לא מספיק, דחוף.
רוצים לקדם, רוצים לסגור, מתרשמים, דוחפים קדימה, מהירות שיא, תשובה בתחילת שבוע הבא (:
ואז.....
דממה.
מכירים את השקט הזה? שבוע, שבועיים אוטוטו שלושה
קצת שקרים קטנים כאלה בדרך (זה חולה, זה טס, זה....) ובעיקר תחושה לא מכבדת. לא מכבדת זה Understatement למה שהוא מרגיש וכמובן אני מרגישה איתו.
זילזול בזמן, זילזול בתחושות, זילזול בעצמם, ניצול פוגע של משאב הממליצים ועוד...
כמה מצגות העברתי, כמה פוסטים קראתי, כמה הרצאות שמעתי על "חוויית מועמד" ועדיין... 2020 וזה קורה בגדול.
גאה בך שהחלטת להסיר מועמדות והבנת שזה לא ארגון ראוי.
מי שלא מנהל תהליך כניסה מכבד לא ינהל את הדרך בצורה מכבדת.
מועמדים יקרים, בחיי שהכדור גם במגרש שלכם.
אל תתנו לזה מקום כי ההמשך כתוב וידוע מראש.
